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Buongiorno a tutti, sapete per quanto riguarda comuni e pubblica amministrazione in generale , se dal 4 maggio deve essere ancora rispettata la normativa del privilegiare lo smart work? O se invece rimarrà una scelta della singola amministrazione se applicarlo o meno... Perché come immaginate la cosa cambia completamente se viene lasciata discrezione

Art. 2 comma 1 del DPCM del 26/04/2020 ... conferma situazione attuale per la pubblica amministrazione

Grazie Aspromonte... ma secondo te c’è spazio a discrezione alle singole amministrazioni e/o sindaci?

Direi che non cambia nulla, senza margini di interpretazioni di Sindaci che arrivano da Marte.
L'articolo 1 del DPCM del 26 aprile 2020, in particolare al punto gg), conferma la situazione nella pubblica amministrazione.
gg) fermo restando quanto previsto dall’art. 87 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, per i datori di lavoro pubblici, (…)

Art. 87 Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18
(Misure straordinarie in materia di lavoro agile e di esenzione dal servizio e di procedure concorsuali)
1. Fino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica da COVID-2019, ovvero fino ad una data antecedente stabilita con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione, il lavoro agile e' la modalita' ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che, conseguentemente:
a) limitano la presenza del personale negli uffici per assicurare esclusivamente le attivita' che ritengono indifferibili e che richiedono necessariamente la presenza sul luogo di lavoro, anche in ragione della gestione dell'emergenza;

Concordo con la rigida interpretazione, penso che al limite ordinanze regionali o comunali possano restringere ma non ampliare

sino al 30/09 smart obbligatorio..deroga da motivare...

https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... istrazione

minuto 56

https://youtu.be/IjzfeTh7N6M?t=3369

Molto interessante grazie, ho capito da dove esce il termine del 31 luglio ma non quello del 30 settembre (sempre posto che un eventuale decreto modifichi i vari termini anticipandoli o posticipandoli)

Ma mi viene il dubbio che su Normattiva non sia ancora presente il testo del decreto convertito

Quanto riportato per lo smart working vale anche per il settore privato?

penso di no..va verificata la normativa

Buongiorno a tutti riprendo giusto appunto Oggi questo argomento. E dal 18 maggio?.. mi sembra di vedere già differenza tra dipendenti lavoro privato e pubblico con figli minori di 14 anni...
Avete notizie più fresche?