TuttoPA.it

Se pensi che stravolgono le leggi con semplici circolari, non c'è da stupirsi di nulla

per conoscenza la risposta Inps sede locale

Nel messaggio n. 2440 del 01/07/2019 sono indicate le modalità da seguire ..."a seguito di quanto previsto dall’art.4 comma 2 dell’Accordo quadro, alcuni contratti di comparto hanno previsto l’inclusione nel computo del TFR anche di emolumenti non utili al TFS . Pertanto è stato previsto un adeguamento dell’aliquota di contribuzione pari almeno all’aliquota di computo (6,91%)".

Per il momento abbiamo deciso di non applicare quanto indicato dal messaggio
Modificheremo il tracciato ListaPosPA, senza compilarne i campi.

Il messaggio è piuttosto sibillino.
Sarei portata a pensare che sia semplicemente un tentativo di fare cassa.
Ricordate la famosa circ. Inps 6/2014?

Scusatemi giusto per chiarezza :
-l'indennità di posizione rientra nel calcolo del tfr (personale assunto entro il 31/12/2000) o tfs (personale assunto dal 01/01/2001) ?
- se si come rileva da un punto di vista contributivo?
- quali sono le differenze sostanziali?

Un momento, c'è un pò di confusione:

> il TFR è per gli assunti post 2000, e non il contrario;
> la posizione org.va è utile ai fini TFR ma non ai fini TFS
> il messaggio 2440 in oggetto ha messo in evidenza (in maniera non molto chiara) la differenza di trattamento tra le voci già utili ai fini TFS (tutte le voci stipendiali tranne la Pos. Org.va) con l'aliquota classica del 6,10% (sull'80% dell'imponibile - con ritenuta o abbattimento lordo del 2,5% a carico dipendente) e le voci utili ai fini TFR ma non ai fini TFS (quindi ad oggi solo la Pos. Org.va) con aliquota pari a quella applicata per i lavoratori privati (vedi Codice Civile), cioè pari al 6,91% sul 100% imponibile, in questo caso tutto a carico datore di lavoro.

Spero di essere stato sufficientemente chiaro.

Ciao e buon lavoro

chiarissimo ......quindi resta il fatto che le po ante e post 2000 sono differenti.......................................

e per i Dirigenti? dato che la loro Po è soggetta sia a tfs che tfr come ci si comporta? la nostra software house ha detto di applicare il 6,91% anche a loro...mah

RIKKK ha scritto:Un momento, c'è un pò di confusione:

> il TFR è per gli assunti post 2000, e non il contrario;
> la posizione org.va è utile ai fini TFR ma non ai fini TFS
> il messaggio 2440 in oggetto ha messo in evidenza (in maniera non molto chiara) la differenza di trattamento tra le voci già utili ai fini TFS (tutte le voci stipendiali tranne la Pos. Org.va) con l'aliquota classica del 6,10% (sull'80% dell'imponibile - con ritenuta o abbattimento lordo del 2,5% a carico dipendente) e le voci utili ai fini TFR ma non ai fini TFS (quindi ad oggi solo la Pos. Org.va) con aliquota pari a quella applicata per i lavoratori privati (vedi Codice Civile), cioè pari al 6,91% sul 100% imponibile, in questo caso tutto a carico datore di lavoro.

Spero di essere stato sufficientemente chiaro.

Ciao e buon lavoro

Certo che per le PO in TFS è una bella fregatura.

rona ha scritto:e per i Dirigenti? dato che la loro Po è soggetta sia a tfs che tfr come ci si comporta? la nostra software house ha detto di applicare il 6,91% anche a loro...mah

Non capisco il perché in quanto il messaggio parla chiaramente di contratti di comparto che hanno previsto l'inclusione nel computo del TFR di emolumenti non utili ai fini del TFS.

Buongiorno,
oltre al messaggio INPS 2440 del 1-7-2019, dove parla esclusivamente del tracciato Uniemens - ListaPosPa, e che non ci siano espliciti riferimenti al fatto che il contributo debba essere versato, qualcuno di voi ha trovato ulteriori notizie/messaggi/circolari al riguardo dello stesso?
Il contributo in sostanza, deve rimanere solo figurativo, oppure dev'essere di natura effettiva, con la conseguenza indicazione in F24ep, causale P632.
Grazie per la gentile collaborazione.
Luigi