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Buongiorno.

Nel mio ente un dipendente ha debito mensile orario nel mese di Gennaio.

Lo stesso dipendente (al pari degli altri) è autorizzato a svolgere lavoro straordinario per le elezioni regionali, che svolge nel mese di Febbraio e per il quale fruisce del riposo compensativo spettante per il lavoro prestato nella domenica delle elezioni.

In sede di liquidazione dello straordinario elettorale ai dipendenti, il dipendente in questione, viene escluso dalla liquidazione in quanto le ore di straordinario elettorale vengono compensate con il debito orario del mese di Gennaio.

E’ corretto operare in questo modo?

Non lo so sinceramente, di certo sarebbe bene prima di liquidare sentire il dipendente per capire se quelle ore intente recuperarle in toto od in parte

Non esattamente "in punta di diritto", ma se si è tutti d'accordo e nessuno fa ricorso...