Specifiche responsabilità a parente

[AL FRED]

Buongiorno,
il titolare di P.O. vorrebbe assegnare un'indennità per specifiche responsabilità a un suo collaboratore... che però è anche suo cugino.

C'è incompatibilità se firmasse il decreto di nomina a favore del cugino?

Grazie

[Samuele77]

L'obbligo di astensione, ai sensi della disciplina nazionale, arriva fino al secondo grado di parentela o affinità (art. 7, DPR 62/2013), tuttavia il codice di comportamento dell'ente potrebbe anche stabilire una disciplina più rigida. Oltre questi confini si può parlare di opportunità o convenienza.

Art. 7. Obbligo di astensione
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all’adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di suoi parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o di conviventi, oppure di persone con le quali abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero, di soggetti od organizzazioni con cui egli o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito significativi, ovvero di soggetti od organizzazioni di cui sia tutore, curatore, procuratore o agente, ovvero di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sull’astensione decide il responsabile dell’ufficio di appartenenza.

Forse è ovvio e scontato, ma bisogna anche ricordare che un'indennità per specifiche responsabilità richiede preventivamente:
- un contratto decentrato che stabilisca, nei limiti del CCNL, quali sono i casi, le condizioni, e i limiti (anche economici) entro cui è possibile riconoscere questa indennità;
- un atto organizzativo scritto, datato e sottoscritto, con il quale il responsabile di servizio attribuisca a un suo collaboratore l'incarico di responsabilità (specificando quali sono queste responsabilità) al quale il CCDI fa corrispondere l'indennità.