da Samuele77 » 22/02/2017, 23:48
Bisogna anche vedere quali tipologie di part-time prevedono i regolamenti comunali. Concordo sul fatto che il part-time non è un diritto; la sua concessione o meno, e anche la misura/articolazione concessa, dipendono da valutazioni organizzative che però devono essere realmente esplicitate; la decisione finale è assunta, nel rispetto delle leggi, dei regolamenti e degli atti organizzativi generali, con i poteri del datore di lavoro privato (art. 5 d. lgs. 165 2001).