Nel cu 2015 al punto 8 dati fiscali da quest'anno va indicata la data di inizio del rapporto di lavoro. Cosa indico per un dipendente assunto l'1/4/2002 a tempo determinato e cessato il 31/12/2002 e poi riassunto a tempo indeterminato il 1/9/2005? Devo indicare la data del primo rapporto di lavoro o la seconda? E se tra la cessazione e la riassunzione non vi fossero giorni di interruzione?
Grazie
CU 2015 data inizio rapporto di lavoro
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CU 2015 data inizio rapporto di lavoro
da ale73 » 16/02/2015, 18:58
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Re: CU 2015 data inizio rapporto di lavoro
da ale73 » 17/02/2015, 9:36
Grazie per la risposta.
Laddove non vi fossero giorni di interruzione tra un contratto e l'altro, invece, considererei la prima data di assunzione?
Laddove non vi fossero giorni di interruzione tra un contratto e l'altro, invece, considererei la prima data di assunzione?
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Re: CU 2015 data inizio rapporto di lavoro
da Paolo Gros » 17/02/2015, 10:25
si ma solo per la proroga poiche per il rinnovo ...
il rinnovo non consiste in una mera prosecuzione del rapporto già avviato, come nel caso della proroga, bensì nella costituzione di un nuovo rapporto con i medesimi soggetti, una volta che sia esaurito il primo contratto a termine.
Fermo restando che per la legittimità del rinnovo occorre che tra un rapporto e l?altro intercorra un periodo superiore a 10 giorni (se il rapporto scaduto aveva durata inferiore o uguale a sei mesi) ovvero a 20 giorni (se il rapporto scaduto aveva durata superiore a sei mesi), per gli enti pubblici si pone il problema dell?utilizzo plurimo delle graduatorie formate in vista del primo rapporto a tempo determinato.i
il rinnovo non consiste in una mera prosecuzione del rapporto già avviato, come nel caso della proroga, bensì nella costituzione di un nuovo rapporto con i medesimi soggetti, una volta che sia esaurito il primo contratto a termine.
Fermo restando che per la legittimità del rinnovo occorre che tra un rapporto e l?altro intercorra un periodo superiore a 10 giorni (se il rapporto scaduto aveva durata inferiore o uguale a sei mesi) ovvero a 20 giorni (se il rapporto scaduto aveva durata superiore a sei mesi), per gli enti pubblici si pone il problema dell?utilizzo plurimo delle graduatorie formate in vista del primo rapporto a tempo determinato.i
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