TuttoPA.it

se il rapporto di lavoro con il dipendente fosse cessato poco tempo fa e fosse pendente il termine per la conclusione del procedimento. In questo caso il potere sanzionatorio dell’Amministrazione verrebbe meno e il procedimento andrebbe archiviato senza una valutazione di merito oppure sarebbe obbligatorio esprimere un giudizio formale?

Vige l'obbligo della conclusione del procedimento.
Soprattutto se il dipendente non è cessato per pensionamento ma per scadenza del contratto a termine o per dimissioni, una sanzione disciplinare potrebbe, in ipotesi, costituire "un precedente" per un successivo provvedimento in caso di riassunzione.

vedi : TENORE, La responsabilità ed il procedimento disciplinare nel p.impiego privatizzato, Epc libri, Roma, 2007

e stato avviato quando ancora dipendente spero ?

carlomagno ha scritto:e stato avviato quando ancora dipendente spero ?

si