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un dipendente usufruisce dell'orario flessibile (può entrare fino alle ore 9:00).

stamane si presenta alle ore 09:30.

il responsabile dell'ufficio personale ha subito comunicato al dirigente, tramite lettera, che il dipendente X è assente ingiustificato.

il dirigente ha fatto rimbalzare la palla al segretario in quanto si trova in posizione di incompatibilità vista una sua parentela con il dipendente.

ora?.....ma per 30 minuti si deve fare niente di meno un procedimento disciplinare?
il dipendente non ha dato notizia del ritardo in quanto si trovava in auto.....col cell scarico.

a cosa si va incontro per 30 minuti di ritardo non comunicato? è vero che in questo caso non vale la flessibilità in quanto arrivando dopo le 9:00 si sommano i 30 minuti più i 60 minuti precedenti...

"assente ingiustificato" prima ancora di chiedergli di giustificare l'assenza?
Potrebbe aver avuto l'auto in panne oppure aver trovato traffico.
A meno che il ritardo non abbia provocato gravi conseguenze per la funzionalità del servizio oppure non sia "abituale", mi pare si stia calcando un po' troppo la mano.

è un messo comunale.

il suo ritardo ha causato un disservizio in quanto 5 persone lo aspettavano per ritirare.

come minimo cilicio ai fianchi, cenere sul capo, gogna il piazza e licenziamento in tronco con privazione della pensione e risarcimento in capo agli eredi ....ma come minimo

assente ingiustificato" prima ancora di chiedergli di giustificare l'assenza .....come suggerito dal collega Salurso intelligentemente