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..ma per "categorie infungibili"..oltre quelle citate ad esempio nella circolare.. Quali altri profili professionali sono da ritenersi tali?? I servizi sociali sono x l ente un servizio essenziale.. Quindi gli assistenti sociali sono "infungibili"??

Tutti questi dubbi sono la dimostrazione che serve una circolare per spiegare la circolare...

Io sono dipendente comunale cat. C come profilo educatore nel settore servizi alla persona. In questi pochi giorni, a parte la penuria di concorsi di selezione che c'è in giro, hanno temporaneamente bloccato un concorso a cui ero già iscritta in fase di espletamento delle prove ed un bando di mobilità che tenevo d'occhio già da più di un anno, proprio in attesa di un chiarimento per l'applicazione pratica della norma.
Personalmente credo che il discorso del ricollocamento dei dipendenti provinciali lo si possa fare solo per gli uffici. Nei servizi per fasce deboli o che richiedono un titolo specifico (tipo lauree o diplomi per educatore), non possono ricollocarli.
Sperando che qualcosa si sblocchi e che arrivino presto dei chiarimenti, rimaniamo in attesa.

Scusate, ma poniamo il caso di un piccolo Comune che debba sostituire un ingegnere che verso la fine del 2014 è andato in pensione o si è spostato verso un altro ente tramite procedura di mobilità.

Supponiamo ora che:
- l’unica graduatoria vigente del Comune sia costituita da soli idonei perché il relativo vincitore è già stato assunto negli anni precedenti;
- non sia possibile acquisire il personale tramite l’immissione in ruolo di personale provinciale dichiarato in esubero perché il profilo in questione (istruttore direttivo tecnico D1) non è presente nell’elenco che le province devono redigere entro il 31 marzo;

A questo punto cosa faccio? Chiudo l’ufficio tecnico per mancanza di personale??

E più in generale: come potranno i Comuni gestire il fabbisogno di specifici profili professionali assenti presso le Province? Non mi sembra che la circolare chiarisca questo punto.

il caso di un piccolo Comune...

ma a monte del problema ...dal 1.1.2015 l'associazonismo ed unioni obbligatorie per tutti i servizi dice nulla ?

ok specifico meglio..8000 abitanti.
La domanda ha carattere più generale comunque

e' budget 2014 utilizzabile nel 2015 per cui e' sottoposto alle norme elencate nella circolare Madia a pagina 18

Messaggioda idoneanonvincitrice » ieri, 12:06

Tuttavia nella circolare 1/2015 mi pare si ipotizzi un percorso diverso per il personale di polizia provinciale.O sbaglio??
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...già, scusate ma non ho avuto tempo di rilanciare.

Giusto:
La nota Circolare , a pag. 14, in principio, dice:
sono esclusi dai predetti elenchi, in quanto interessati a percorsi diversi, i dipendenti che svolgono compiti di Polizia Provinciale. Per questo personale saranno definiti specifici percorsi di ricollocazione a valle degli interventi di razionalizzazione e potenziamento dell'efficacia delle funzioni di polizia etc.

???
Un COmune che voglia indire una mobilità per polizia locale è dispensato dall'attendere le liste della Provincia (o di riservarla alla polizia provinciale)?

O, invece, "predetti elenchi" sono altri?

Un COmune che voglia indire una mobilità per polizia locale è dispensato dall'attendere le liste della Provincia (o di riservarla alla polizia provinciale)

questo credo non lo sappia neppure il ministro

La circolare madia apre la strada alle assunzioni alle categorie infungibili . A qs punto anche un funzionario come un istruttore direttivo amministrativo e/ contabile unica figura presente nella dotazione organica di un piccolo comune puO essere considerata a tutti gli effetti una categoria infungibile. Eludendo così la norma?