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...si! ...li hanno!

"personale con qualsivoglia tipologia contrattuale" le convenzioni ai sensi degli artt. 13 e 14 del CCNL 22/01/2004 sono escluse dal divieto? mi sembrerebbe ovvio ma non si sa mai.

le convenzioni non sono contratti

salve, io sono un agente di pl a tempo determinato presso un comune, il mio contratto è iniziato in data 01/05/2015 (quindi pre dl 78) con contratto in scadenza il 02/10/2015 il comandante avendo ancora mensilità da utilizzare voleva prorogare me e i miei colleghi per altri mesi solo che il dirigente del personale dice che non può in forza del dl convertito.
Secondo voi il limite dei 5 mesi e il divieto di proroga si applica anche a noi?
La cosa ridicola è che adesso dovranno attingere ad una graduatoria a tempo determinato di un altro comune per prendere agenti mentre la mia è la graduatoria a tempo indeterminato dello stesso ente...

il mio contratto è iniziato in data 01/05/2015 (quindi pre dl 78) con contratto in scadenza il 02/05/2015

mi pare un periodo un tantino breve ................

ops sbagliato data adesso modifico, cmq fine contratto 02/10/2015

si , si applica la limitazione ai 5 mesi

stavo rileggendo la legge e con più attenzione ho interpretato il blocco delle proroghe in maniera diversa, perché per come è posta la questione e dall'utilizzo dell'italiano secondo me il divieto di proroga va applicato solo ai contratti stipulati contro legge prima della modifica del dl e a quelli successivi

Sono fatte salve le assunzioni
di personale a tempo determinato effettuate dopo la data di entrata in vigore
del presente decreto, anche se anteriormente alla data di entrata in
vigore della relativa legge di conversione

e poi parla del massimo di 5 mesi e della non prorogabilità.

essendo la premessa questa esclude me dall'applicabilità del divieto di proroga in quanto non facendo parte di nessuna delle due categorie perché entrati in servizio in un regime diverso (pre dl)
sbaglio io ad interpretare la legge?

gia' ma la proroga viene disposta oggi in vigenza di norma , poi per carita' ogni opinione e' piu' che rispettabile

il dubbio mio era quello ok al blocco della proroga per i contratti sanati e nuovi, ma premettendo quello nel paragrafo secondo me l'applicabilità ricade solo su questa nuova categoria e noi con i vecchi contratti ricadremmo semplicemente nel diniego a nuovi reclutamenti.
Essendo la proroga cosa diversa da un reclutamento ed essendo specificato chiaramente nel secondo paragrafo la non prorogabilità si potrebbe fare ai vecchi contratti pre dl.

Perché ste leggi non sono mai chiare?