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Vorrei porvi la seguente provocazione: come di consueto i comuni provvedono alla determinazione delle somme integrative spettanti ai dipendenti, per la parte fissa e variabile. Posso comprendere che le somme fisse sono previste dal contratto collettivo e quindi vanno date, ma quelle variabili ad esempio per produttività, secondo voi, è giusto che vengono annualmente previste nonostante i dipendenti dell ente di fatto non fanno nulla oltre il "minimo sindacale"? Il revisore ad esempio può esprime un parere negativo in merito a tali somme? Attendo vs considerazioni, grazie

antpal ha scritto:Vorrei porvi la seguente provocazione: come di consueto i comuni provvedono alla determinazione delle somme integrative spettanti ai dipendenti, per la parte fissa e variabile. Posso comprendere che le somme fisse sono previste dal contratto collettivo e quindi vanno date, ma quelle variabili ad esempio per produttività, secondo voi, è giusto che vengono annualmente previste nonostante i dipendenti dell ente di fatto non fanno nulla oltre il "minimo sindacale"? Il revisore ad esempio può esprime un parere negativo in merito a tali somme? Attendo vs considerazioni, grazie

Se vengono attribuiti progetti ad inizio anno (come si dovrebbe) è corretto che venga annualmente prevista la corresponsione di un premio. Se a fine anno la valutazione è negativa (perchè non hanno realizzato il progetto assegnato) è giusto non erogare nulla.
Ma questo lo deve decidere chi segue e valuta l'operato dei dipendenti ai quali è stato attribuito il progetto.

Nel caso in cui il contratto non venga sottoscritto entro il 31/12 devo provvedere a vincolare nel risultato di amministrazione l'importo del fondo??
devo creare un FPV?
Grazie a chi potrà aiutarmi

integro dicendo che il fondo era stato costituito prima del 31/12 mentre il contratto è stato sottoscritto successivamente