TuttoPA.it

Salve a tutti un dipendente che ha già maturato il diritto pensione quota 100 a dicembre 2018 ha deciso deciso di dare il preavviso a fine giugno calcolando la finestra di 6 mesi è corretta la decorrenza 1 gennaio 2020..?
grazie in anticipo

Sì è corretta; deve dare le dimissioni prima del 30 giugno 2019 se vuole cessare il 31 dicembre 2019 e avere la pensione dal 1° gennaio 2020.

scusami ancora invece se lo da entro il 16 dello stesso mese di giugno la pensione decorre dal mese di 1dicembre...?

La regola è che bisogna presentare le dimissioni con un "preavviso" di 6 mesi.
Nel tuo caso la quota 100 è stata già raggiunta e la finestra di decorrenza pensione è quasi terminata (terminerà a giugno 2018), quindi deve solo rispettare tale preavviso tra la data di presentazione delle dimissioni e la data di cessazione.
La pensione decorre sempre il giorno successivo alla cessazione, quindi se presenta le dimissioni il 16 giugno, devono passare 6 mesi per rispettare il paletto del preavviso di sei mesi, quindi può uscire il 16 dicembre (data di cessazione = 16 dicembre); la pensione decorrerà dal 17 dicembre.
Se presenta le dimissioni il 20 giugno, deve mettere come data di cessazione 20 dicembre (ultimo giorno di lavoro) e la pensione decorrerà dal 21 dicembre.
Ovviamente, nessuno gli impedisce di mettere una data di cessasione successiva ai 6 mesi dalla presentazione delle dimissioni: per esempio, può presentare dimissioni il 16 dicembre e cessare il 31 dicembre, ma non può cessare il 15 dicembre o prima.
Non so se mi sono spiegato...

E corretto presentare il preavviso 6 mesi di dimissioni (quota 100) es.. il 13 giugno.. e chiedere la decorrenza il 1 dicembre oppure la decorrenza esatta è il 1 gennaio...? insiste che devo considerare già il mese di giugno come preavviso....perchè comunicato prima del 16...!!!!!!!!!

Che giorno di dicembre 2018 ha maturato quota 100?

Se presenta le dimissioni il 13 giugno, i 6 mesi di preavviso scadono il 13 dicembre.
Se ha messo come decorrenza cessazione il 1° dicembre (primo giorno di non lavoro), i 6 mesi di preavviso non sono rispettati.

Comunque, ho seguito un corso nei giorni scorsi dove è stato affrontato questo tema del preavviso di 6 mesi.
Hanno ribadito quello che Vito La Monica dell'Inps disse in un'altra occasione: il preavviso di 6 mesi non è cosa che riguarda l'Inps ma eventualmente Funzione Pubblica perchè attiene al rapporto di lavoro (l'Inps è competente sul rapporto pensionistico).
All'Inps quindi non importa niente del rispetto del preavviso di 6 mesi; a loro interessa il compimento della quota 100, dalla quale fanno decorrere la finestra per il pagamento della pensione.
L'art. 14 comma 6 del D.L. 4/2019 contiene quattro lettere: a) e b) riguardano il rapporto pensionistico e quindi l'Inps; c) e d) riguardano il rapporto di lavoro e quindi l'Amministrazione e Funzione Pubblica.
Siccome Funzione Pubblica tace sull'argomento e il D.L. 4/2019 non prevede sanzioni circa il mancato rispettato del preavviso di cui alla lett. c) del comma 6, niente succede alla pensione, al dipendente, nè all'Amministrazione se il preavviso di 6 mesi non viene rispettato.