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Buongiorno,
un lavoratore con figlio disabile 100 % con riconoscimento di handicap grave e Legge 104, ha diritto ad ottenere un orario agevolato?

Leggendo quanto precisato qui:

http://www.handylex.org/quesiti/2559.shtml

sembrerebbe di NO; concordate?

Però l'articolo 7 del decreto legislativo n. 165 del 2001 stabilisce il principio generale secondo cui le amministrazioni «individuano criteri certi di priorità nell’impiego flessibile del personale, purchè compatibile con l’organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato ai sensi della legge 11 agosto 1991, n. 266.».

no in tal caso

Non è un "diritto" del dipendente, nel senso che l'Amministrazione non è obbligata a concederlo, ma se è previsto dal Regolamento di organizzazione degli Uffici e dei servizi ed è compatibile con l’organizzazione degli uffici e del lavoro, l'Amministrazione "può" concederlo.
Nel nostro Regolamento è anche prevista la possibilità che un dipendente , nel caso lavori in un ufficio in cui non è possibile concedere articolazioni diverse di orario, possa chiedere il trasferimento ad un ufficio ove ciò sia possibile.