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Salve, pongo il seguente quesito:

Premetto di aver visto che in diversi enti, dipendenti a tempo indeterminato chiedere aspettativa per assumere un incarico Ex art. 110 a t.d.

Ora mi domando, e' possibile per un dipendente enti locali cat. c a seguito di concorso a tempo determinato per una figura di alta specializzazione D3, in cui dovesse risultare vincitore, chiedere l'aspettativa per accettare il contratto a tempo det. ?

grazie mille.

Chiedo agli amici del forum una risposta in merito al quesito posto oggi.

Non vi è alcun modo di collocarsi in aspettativa se assunti a tempo indeterminato, per accettare un eventuale contratto a t.d. ad esempio profilo D3?

O meglio è possibile solo in caso di incarichi ex art. 110..

no ,non vi e' n assoluto alcuna legittima possibilita'

Il D.l.90/2014 ha modificato il rinvio all'art.19 D.Lgs.165/01, dove l'aspettativa era possibile solo per incarichi di tipo dirigenziale. In disparte i requisiti richiesti dall'amministrazione di destinazione (Vedo difficile l'accertamento dei requisiti di una categoria C), il conferimento di incarichi di responbsabili di servizi P.O. qualificati di alta specializzazione, sono reperibili ancora con le assunzioni ai sensi dell'art.110 comma 1 TUEL.
Ora, il comma 5 dell'art.110 recita che “Per il periodo di durata degli incarichi di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo nonche' dell'incarico di cui all'articolo 108, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in aspettativa senza assegni, con riconoscimento dell'anzianità di servizio”, sembrerebbe ammissibile anche per incarichi di alta specializzazione anche se non con incarico dirigenziale.
La giurisprudenza e la dottrina non hanno ancora affrontato il problema, che per il sottoscritto sembra assentibile dal dato letterale della nuova normativa, stante il mancato rinvio al d.lgs.165/01.

a mio avviso e' possibile per un incarico 110 ma nel modo piu' assoluto non per un normale contratto a TD in categoria D

in merito all'argomento aspettativa , vi chiedo per quanto tempo può essere collocato in aspettativa senza retribuzione un dipendente che ha avuto incarico art.110 D.Lgs 267/2000 a t.d. da altro ente locale.
L'aspettativa va intesa per motivi personali e quindi solo per 12 mesi o si può far riferimento a quanto previsto dall'art.40 del CCNL 21.5.2018?
Il dipendente ha chiesto l'aspettativa per tutta la durata del mandato del Sindaco ( tre anni). E' possibile?
Grazie

m.anna ha scritto:in merito all'argomento aspettativa , vi chiedo per quanto tempo può essere collocato in aspettativa senza retribuzione un dipendente che ha avuto incarico art.110 D.Lgs 267/2000 a t.d. da altro ente locale.
L'aspettativa va intesa per motivi personali e quindi solo per 12 mesi o si può far riferimento a quanto previsto dall'art.40 del CCNL 21.5.2018?
Il dipendente ha chiesto l'aspettativa per tutta la durata del mandato del Sindaco ( tre anni). E' possibile?
Grazie

è disciplinato dall'art. 110 comma 5 T.U., comunque certo che è possibile per la durata del mandato del Sindaco

decima ha scritto:

m.anna ha scritto:in merito all'argomento aspettativa , vi chiedo per quanto tempo può essere collocato in aspettativa senza retribuzione un dipendente che ha avuto incarico art.110 D.Lgs 267/2000 a t.d. da altro ente locale.
L'aspettativa va intesa per motivi personali e quindi solo per 12 mesi o si può far riferimento a quanto previsto dall'art.40 del CCNL 21.5.2018?
Il dipendente ha chiesto l'aspettativa per tutta la durata del mandato del Sindaco ( tre anni). E' possibile?
Grazie

è disciplinato dall'art. 110 comma 5 T.U., comunque certo che è possibile per la durata del mandato del Sindaco

l'aspettativa può essere concessa anche ad un dipendente a tempo determinato che vince una selezione art. 110 c. 1 in altro ente?