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Buongiorno a tutti,
se un dipendente è part time 50% congenito l'importo della progressione economica nella destinazione del fondo salario accessorio deve essere inserito per intero o solo per il 50%?
E se invece si tratta di un part time 50% per trasformazione l'importo della progressione economica deve essere sempre inserito per intero e il risparmio (il 50% che effettivamente non si eroga) portato nel fondo dell'anno successivo come risparmio di parte stabile?
Ringrazio chi potrà darmi delucidazioni

se il posto nella dotazione organica è a tempo pieno devi considerare tutto il 100%.
se per quel posto hai assutno una persona che poi ha chiesto ed ottenuto di passare al 50%, avrai un risparmio della parte stabile del fondo da utilizzare l'anno successivo.
potrebbe anche chiedere di tonare al 100% in qualsiasi moomento

se invece in dotazione organica il posto è previsto al 50% .... devi considerare solo quella %

Grazia per la tua risposta. Quando mi scrivi "avrai un risparmio della parte stabile del fondo da utilizzare l'anno successivo" ti riferisci ad un obbligo di utilizzo nell'anno successivo o ad una facoltà? Potrei utilizzare questi risparmi già nell'anno in cui si realizzano, ad esempio per produttività?

buongiorno.
diciamo che stiamo parlando del fondo anno 2024 e di progressioni con decorrenza 1.1.24.
nel momento in cui si destina una parte del fondo alle progressioni (ora differenziali) vanno accantonate tutte le risorse necessarie potenzialmente.
dal punto di vista concreto, potrebbe essere di avere dei risparmi: ad esempio è il caso della trasformazione di un rapporto di lavoro in part time, ma anche un periodo di aspettativa senza retribuzione ,,,...
anche quando pagherai gli arretrati avrai dei risparmi, ma al momento non li puoi quantificare perchè il dipendente potrebbe rientrare dall'aspetattiva oppure ottenere velocemente il ritorno al 100%

se parliamo invece del fondo 2023 (ma se ancora dovete firmare il ccdi la decorrenza NON potrà essere precedente al 1.1.24), qui i dati li hai hgià tutti a disposizione e potresti anche fare i "conti" al centesimo e destinare i risparmi della parte stabile del fondo 2023 alla produttività 2023.

spero di essere stato chiaro.

CCI firmato nel corso del 2023, mi riferivo infatti al fondo 2024. Mi interessava sapere se potevo usare i risparmi anche nello stesso anno 2024 senza obbligo di riportarli nel 2025, come invece accade ad esempio per i risparmi dello straordinario che vanno necessariamente aggiunti come voce variabile nel fondo dell'anno successivo. Grazie

se parliamo del fondo 2024, devi destinare quanto potenzialmente servirà .... non puoi sapere cosa succederà nell'anno ...

come sopra scritto, per il 2024 in teoria avresti un risparmio, ma se il dipendente è a tempo pieno nativo potrebbe in qualsiasi momento richiedere la riespansione.

Potresti utilizzare tali economie 24 in parte variabile 24 (non stabili poiché corri il rischio di ipotecare tali somme anche per il futuro) con la chiosa che solo a dicembre 24 saranno definitive, altrimenti per sicurezza al 2025.

io intendevo: fare il conteggio dell'importo delle progressioni (e del comparto quota fondo) come deve essere fatto (e quindi per i part time non nativi continuare comunque a considerarli al 100%) e poi, in sede di liquidazione dei premi, specificare che abbiamo avuto dei risparmi (perchè il personale non è rientrato a tempo pieno, oppure perchè sono cessati dei dipendenti in corso d'anno...)e liquidare questi risparmi come produttività. Ovviamente farei questo nel 2025 quando posso calcolare con esattezza tutti gli importi del 2024.