TuttoPA.it

in TEORIA le mobilità NON sono concorsi.

DI FATTO vengono svolte COME dei concorsi.

domande pescate da urne su argomenti come amministrativo, enti locali, reati contro la Pubb. amministrazione, disciplina del pubblico impiego, Codice dell'amministrazione digitale ecc....

un paio di volte ho visto bandi (ma a cui non ho partecipato direttamente in quanto non interessato) dove era prevista anche la prova scritta.....

si valuta poi ANCHE le motivazioni. del tipo come mai vuol venire a lavorare qui? cosa la spinge?

poi c'e' il discorso dei titoli di servizio, della laurea, corsi ecc...che hanno disolito un punteggio ben preciso (almeno così capita spesso).

sul fatto delle porte chiuse, mi auguro di non imbattermi mai in una selezione (perchè di selezione stiamo parlando) a PORTE CHIUSE.
eppure penso di averne viste parecchie (esempio un capo del personale che mi fumava in faccia nella stanza e n'altro che dopo aver letto sul CV "partecipazione come cultore della materia a comm. esami" ha chiesto se era na sorta di ricercatore.
all'anima della trasparenza!!! che è un chiaccherata con un psichiatra???

Tutte le mobilità da me organizzate non hanno prove di nessun tipo e i colloqui con i candidati sono tesi a cercare di capire che tipo di persona si ha davanti e se può essere quella giusta per il posto da ricoprire. In genere si verte sull'esame del curriculum, sulle esperienze fatte, sulle aspirazioni professionali, sulle motivazioni della mobilità, ecc.
Tutti i colloqui li ho fatti "a porte chiuse" e nessuno, fino ad ora, ha avuto da dire.
In ogni caso se qualcuno avesse da ridire potrebbe rivolgersi al giudice del lavoro.
Del resto se uno ha dei dubbi che ci siano dei "predestinati" che hanno già "vinto" la selezione, non si capisce perché vogliono perdere del tempo a presentarsi.....

In fondo ricordiamo che si tratta sempre di gente che un posto di lavoro ce l'ha già.

kkk1972 ha scritto:Tutte le mobilità da me organizzate non hanno prove di nessun tipo e i colloqui con i candidati sono tesi a cercare di capire che tipo di persona si ha davanti e se può essere quella giusta per il posto da ricoprire. In genere si verte sull'esame del curriculum, sulle esperienze fatte, sulle aspirazioni professionali, sulle motivazioni della mobilità, ecc.
Tutti i colloqui li ho fatti "a porte chiuse" e nessuno, fino ad ora, ha avuto da dire.
In ogni caso se qualcuno avesse da ridire potrebbe rivolgersi al giudice del lavoro.
Del resto se uno ha dei dubbi che ci siano dei "predestinati" che hanno già "vinto" la selezione, non si capisce perché vogliono perdere del tempo a presentarsi.....

In fondo ricordiamo che si tratta sempre di gente che un posto di lavoro ce l'ha già.

ti ho risposto in privato.

cmq non volevo offender nessuno.
che dire....spero di incappare in una mobilità organizzata cosi (tranne per le porte chiuse, che non condivido).

... colloqui con i candidati sono tesi a cercare di capire che tipo di persona si ha davanti e se può essere quella giusta per il posto da ricoprire. In genere si verte sull'esame del curriculum, sulle esperienze fatte, sulle aspirazioni professionali, sulle motivazioni della mobilità, ecc.,..

convengo al 100% ma purtroppo molti soggetti , responsabili del servizio e presidentti della commissione NON vogliono assumersi le proprie responsabilita' e trsformano mobilita' in concorsi con quiz modello patente di guida .....