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La Regione Sardegna relativamente al Programma del “R.E.I.S” ha attribuito una quota pari all’1,5% dello stanziamento annuale, ai sensi dell’art. 7, comma 2, della L.R. n. 18/2016, in parti uguali agli ambiti PLUS o ai Comuni, per le spese per il personale che si occupano della gestione della misura.
Tale norma è specificata ulteriormente dall’art. 8, comma 30, della L.R. n. 1/2018 (Legge di stabilità 2018) che così recita: “La Regione può destinare ai Comuni richiedenti che effettuano direttamente con proprie procedure l’erogazione delle risorse ai destinatari del Reddito di inclusione sociale previsto dalla L.R. n. 18/2016, contributi per il rimborso dei costi di gestione sostenuti fino allo svolgimento del procedimento da parte degli Uffici di Piano nell’ambito del PLUS territorialmente competente”
A seguito dell’invio della richiesta di una quota del fondo destinato al rimborso delle spese di gestione sostenute la Regione Sardegna con Determinazione n. 1719 Rep. n. 44 del 14-02-2019 ha disposto la liquidazione ed il pagamento a favore del nostro Comune dell’importo complessivo pari a € 13.032,94.
Per quanto sopra si chiede se tali fondi possono essere inseriti nel Fondo per il personale comunale che si è occupato della gestione della misura R.E.I.S. , tra le risorse attribuite da specifiche disposizione di legge.

Scusa ma la Regione destina agli enti?.. o hai dipendenti che svolgono?.. il discrimine è non da poco..... a mio avviso.
se è hai dipendenti che svolgono no problem...
Se è agli enti credo dovresti passare dall'art. 67 comma 3 in base alla lettera b dell'art. 4 del ccnl 5.10.2001.
Sarebbe opportuno disciplinare quanto va ai dipendenti (e quanto all'Ente ) e a mio modesto avviso ai dipendenti dovresti pure scomputare gli oneri riflessi a carico dell'Ente (tipo incentivi tecnici per capirci)