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Buongiorno a tutti alla luce dei decreti che dovrebbero uscire riguardanti l’ampliamento del congedo parentale a 30 giorni per bambini inferiori ai 12 anni e retribuito al 50%, Sono a chiedervi se secondo voi questa tipologia di congedi necessitano di autorizzazione da parte del responsabile P.O. del rispettivo settore? .. O se come in materia di congedi parentali ordinari sono semplicemente su richiesta del dipendente stesso entro una determinata tempistica?
Grazie

stessa modalità di fruizione

Buonasera, lavoro in un comune dove dal 4 maggio con ordine di servizio il segretario comunale ha fatto rientrare tutti i dipendenti in servizio a tempo pieno 5 giorni su 5.
Considerato che ho due figli minorenni, presumo che la concessione dello smart working sia dovuta: ma qualora non mi venisse concesso, posso utilizzare il congedo parentale al 50%? Mi pare di aver intuito dal Decreto Rilancio che sia confermato solo per i dipendenti del settore privato, in quanto per il pubblico è confermato il ricorso allo smart working...
Il congedo parentale non è subordinato ad alcuna approvazione da parte dell'amministrazione, lo smart working sì...e la mia amministrazione non vuole concederlo!
Grazie a chi potrà aiutarmi.

tributi75 ha scritto:Buonasera, lavoro in un comune dove dal 4 maggio con ordine di servizio il segretario comunale ha fatto rientrare tutti i dipendenti in servizio a tempo pieno 5 giorni su 5.
Considerato che ho due figli minorenni, presumo che la concessione dello smart working sia dovuta: ma qualora non mi venisse concesso, posso utilizzare il congedo parentale al 50%? Mi pare di aver intuito dal Decreto Rilancio che sia confermato solo per i dipendenti del settore privato, in quanto per il pubblico è confermato il ricorso allo smart working...
Il congedo parentale non è subordinato ad alcuna approvazione da parte dell'amministrazione, lo smart working sì...e la mia amministrazione non vuole concederlo!
Grazie a chi potrà aiutarmi.

dimenticavo: nel periodo emergenziale i dipendenti si sono alternati: chi in ufficio e chi in smart working, non mancando mai di presenziare in ufficio!

tributi75 ha scritto:Buonasera, lavoro in un comune dove dal 4 maggio con ordine di servizio il segretario comunale ha fatto rientrare tutti i dipendenti in servizio a tempo pieno 5 giorni su 5.
Considerato che ho due figli minorenni, presumo che la concessione dello smart working sia dovuta: ma qualora non mi venisse concesso, posso utilizzare il congedo parentale al 50%? Mi pare di aver intuito dal Decreto Rilancio che sia confermato solo per i dipendenti del settore privato, in quanto per il pubblico è confermato il ricorso allo smart working...
Il congedo parentale non è subordinato ad alcuna approvazione da parte dell'amministrazione, lo smart working sì...e la mia amministrazione non vuole concederlo!
Grazie a chi potrà aiutarmi.

La bozza del decreto sembrerebbe aver modificato l'art. 23 del cura Italia per il privato, con l'estensione a 30 gg del congedo... ma di rinvio dovrebbe essere applicabile anche per il pubblico, visto che l'art. 25 del cura Italia rinvia espressamente all'art. 23 che è stato modificato.

Mgiorgio ha scritto:

tributi75 ha scritto:Buonasera, lavoro in un comune dove dal 4 maggio con ordine di servizio il segretario comunale ha fatto rientrare tutti i dipendenti in servizio a tempo pieno 5 giorni su 5.
Considerato che ho due figli minorenni, presumo che la concessione dello smart working sia dovuta: ma qualora non mi venisse concesso, posso utilizzare il congedo parentale al 50%? Mi pare di aver intuito dal Decreto Rilancio che sia confermato solo per i dipendenti del settore privato, in quanto per il pubblico è confermato il ricorso allo smart working...
Il congedo parentale non è subordinato ad alcuna approvazione da parte dell'amministrazione, lo smart working sì...e la mia amministrazione non vuole concederlo!
Grazie a chi potrà aiutarmi.

La bozza del decreto sembrerebbe aver modificato l'art. 23 del cura Italia per il privato, con l'estensione a 30 gg del congedo... ma di rinvio dovrebbe essere applicabile anche per il pubblico, visto che l'art. 25 del cura Italia rinvia espressamente all'art. 23 che è stato modificato.

Pertanto potrei iniziare a chiedere di lavorare in smart working: qualora non mi fosse concesso (per iscritto!) richiedo il congedo parentale al 50% adducendo quanto indicatomi.
Spero che questo "rinvio" al pubblico venga meglio chiarito...altrimenti poveri noi!
Grazie di nuovo

Congedo al 31 luglio 2020 anche per dipendenti pubblici

https://www.segretaricomunalivighenzi.i ... o-speciale


https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priori ... e/FAQ.aspx



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