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Spettabile forum, pongo il seguente quesito sperando di avere qualche dritta al riguardo:

In un ente locale X vi sarà. a giugno, un pensionamento della P.O. dell'ufficio tecnico.
A causa delle dimensioni molto modeste dell'ente l'amministrazione vorrebbe procedere all'assunzione di un incarico extra dotazione organica (ex art. 110 comma 2 TUEL).
A tale proposito vorrei capire:

1. E' tecnicamente lecita l'operazione?
2. La spesa a carico dell'ente per un'incarico di questo tipo è spesa di personale e come tale và conteggiata o ricarde sotto altre voci?
3. Questo tipo di incarichi soggiaciono al limite della spese personale tempo det. riferibile al 2009?.

Grazie in anticipo per l'attenzione

M.

amministrativoc1 ha scritto:In un ente locale X vi sarà. a giugno, un pensionamento della P.O. dell'ufficio tecnico.
A causa delle dimensioni molto modeste dell'ente l'amministrazione vorrebbe procedere all'assunzione di un incarico extra dotazione organica (ex art. 110 comma 2 TUEL).
A tale proposito vorrei capire:

1. E' tecnicamente lecita l'operazione?
2. La spesa a carico dell'ente per un'incarico di questo tipo è spesa di personale e come tale và conteggiata o ricarde sotto altre voci?
3. Questo tipo di incarichi soggiaciono al limite della spese personale tempo det. riferibile al 2009?.

1. Non capisco perché si dovrebbe provvedere extra-dotazione, sarebbe più logico un incarico ai sensi dell'art. 110, comma 1.
2. E' spesa di personale.
3. Soggiaciono al limite del lavoro flessibile.

Grazie per la risposta... l'intento (credo) è di non avere il costo della figura come costo del personale.
Quindi mi conferma che sia nel caso dell'utilizzo in base al comma 1 o comma 2, tale spese è spesa personale ? e che, in entrambi i casi, comunque si fa riferimento al parametro 2009 del lavoro flessibile?

Grazie mille

M.

amministrativoc1 ha scritto:Quindi mi conferma che sia nel caso dell'utilizzo in base al comma 1 o comma 2, tale spese è spesa personale ? e che, in entrambi i casi, comunque si fa riferimento al parametro 2009 del lavoro flessibile?

Confermo.

In sostanza alla cessazione della P.O. a giugno per pensionamento della stessa secondo lei quali sono le alternative per sostituirlo?

Le chiedo questo perchè ci si riferisce alle cessazioni dell'anno precedente per le nuove assunzioni, mentre perdendo una figura di riferimento come la P.O. dell'area tecnica si ha necessità immediata di provvedere al turn over.
Inoltre siamo un comune che ha la provincia in chiusura e quindi parecchio personale in esubero da collocare...