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buongiorno, secondo voi il bonus di 600, 00 euro per baby sitting del decreto cura Italia si applica anche al nostro comparto? Ho letto che un sindacato tra i più rappresentativi ne è convinto. E' vero che il comma 8 dell'art. 23 dice "medesimi lavoratori" ma l'art. 25 non lo richiama e non sembra una dimenticanza.

senza rileggere la normativa, direi proprio di no.
l'articolo 23 si applica ai dipendenti pubblici solo in forza di espresso rinvio, e solo ad alcuni commi peraltro.
oltretutto, non avrebbe copertura finanziaria, perchè noi non chiediamo indietro i soldi all'inps per i congedi e roba varia. sarebbe a carico dei bilanci ... (anche se questo discorso di questi tempi non ho nemmeno più significato)

Grazie,nel frattempo ho letto anche il messaggio Inps relativo al congedo e al bonus dal quale si ricava che non ci riguarda

grazie an.bal., secondo te un collega può fruire del congedo e il marito che lavora nel privato del bonus? A me sembra di no perché le misure sono alternative.

ti devo guardare con calma ....
il principio che evochi lo condivido, ma in questa confusione, potrebbero essere rimasto delle pieghe ...

grazie per la tua disponibilità an.bal, nel frattempo ho torvato risposta nella circolare 45 dell'INPS:


L’eventuale domanda per i servizi di baby-sitting presentata dal genitore appartenente ad un
nucleo familiare in cui sia già in corso di fruizione un congedo parentale che, in quanto fruito
nel periodo disciplinato dall’articolo 23, è convertito in congedo COVID-19, verrà respinta.