TuttoPA.it

... non vorrei che il software mi inducesse in errore.
secondo me nel calcolo della tredicesima dicembre anno 2019 l'importo della indennità di cavanza contrattuale = importo corrisposto nel mese di dicembre

nella elaborazione del software paghe in realtà l'importo è riparametrato per il periodo aprile - dicembre 2019

chi ha ragione??

Secondo me hai ragione tu, 13a ivc = importo corrisposto nel mese di dicembre. Anche io ho agito così. Ho avuto una cessazione a ottobre e ho calcolato la 13 ivc in base all'importo vigente al momento.

Concordo, la quota di 13ma su IVC è pari all'importo a regime (in vigore dal 1/7/2019) quindi valido in dicembre, per chi è in servizio tutto l'anno calcolato su 365 gg

perfetto .... è proprio così.
ho fatto una piccola modifica alle impostazioni di configurazione ed ecco l'importo corretto, per intero.
grz a tutti.

Ok considerare l'importo della vacanza contrattuale di Dicembre, ma perchè calcolarlo su 365 giorni invece che da aprile? Avete un riferimento normativo?

CCNL 09.05.2006 articolo 5 comma 2

L'importo della tredicesima mensilità è pari alla retribuzione individuale mensile di cui all'art.52, comma 2, lett. c) del CCNL del 14.9.2000, come sostituito dall’art. 10 del presente CCNL, spettante al lavoratore nel mese di dicembre, fatto salvo quanto previsto nei commi successivi.

spettante al lavoratore nel mese di dicembre ,,,,,, nei commi successivi si disciplinano altri aspetti.

Grazie mille. Vorrei disturbare ancora un po su questo tema, perchè alcuni dipendenti hanno avuto il 1 marzo 2019 una proroga del contratto, e il mio programma gli calcola la tredicesima per 59 giorni senza vacanza contrattuale e per i restanti giorni con la vacanza contrattuale. Vi sembra corretto? Se è una proroga e quindi non c'è stata interruzione dovrebbero anche loro avere la tredicesima su tutto l'anno. La software house dice che non è così, che è giusto che l'IVC venga calcolata solo dalla proroga in poi.

Io concordo con te: la 13ma è intera per 12 mesi laddove non ci sia cessazione di rapporto di lavoro quindi in caso di cessazione e successiva riassunzione con contratto diverso la 13ma spetta in ratei per i periodi di riferimento, ma in caso di proroga del medesimo contratto il periodo di lavoro è continuativo senza stacco quindi la 13ma si matura su tutto il periodo con l'importo di dicembre.
La proroga infatti non è giuridicamente un nuovo contratto, ma una prosecuzione del precedente