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nel mio ente i vigili che fanno turno lavorano 35 ore a settimana

vorrei informazioni in merito alle procedure per passare da 35 a 36 ore lavorate
avete aperto un confronto con i sindacati?

Interessa anche a me in quanto anni fa erano state concesse le 35 ore senza però il rispetto dei requisiti....

grazie

Come prima informazione mi hanno detto di aprire un confronto con i sindacati (non è oggetto di contrattazione) e poi fare una delibera di giunta con gli orari di servizio nuovi. il dirigente poi definirà gli orari di lavoro dei dipendenti.

ma aspetto l'esperienza degli altri comuni

Attenzione ad andate in contenzioso il ccnl dava la possibilità all ente di decidere i tempi di attivazione dell istituto non l erogazione.L
L unico modo per eliminare e eliminare il turno.
tre altro .."I maggiori oneri derivanti dall’applicazione del presente articolo devono essere fronteggiati con proporzionali riduzioni del lavoro straordinario" lente non può decidere di togliere le 35 ore ma deve intervenire se ci sono oneri maggiori ..con proporzionali riduzioni del lavoro straordinario.
Le 35 se sono entrate in vigore non possono essere tolte con le attuali norme.
Potevano essere tolte solo nel primo contratto decentrato dopo le norme brunetta al limite...ora direi proprio di no sopratutto dopo l ultimo ccnl.

Quindi scusa, secondo te
se abbiamo attivato le 35 ore senza però applicare le proporzionali riduzioni al lavoro straordinario
senza alcun accordo in CCDI, è stato fatto automaticamente (perchè nel CCNL c'era scritto "è applicata, a decorrere dalla data di entrata in vigore del contratto collettivo")

ora non possiamo eliminare le 35 ore?

Secondo me non ci sono mai state le condizioni per attivarle e la cosa va sistemata, anche perchè stiamo pagando i vigili per 36 ore mentre ne lavorano 35....

le riduzioni del lavoro straordinario le devi attuare ora ,,e chiaro dalla lettura che la "riduzioni del lavoro straordinario " va fatta dopo l attivazione.. se il comune è inadempiente non può togliere l istituto ma deve fare quello che il contratto stabilisce .."proporzionali riduzioni del lavoro straordinario"...scusa ma perchè non le avete applicate le riduzioni e sopratutto perchè non le applicate visto che e un obbligo?
Ma veramente pensi che in tribunale puoi sostenere che siccome il comune e inadempiente sulla riduzione disapplica una norma del CCNL ?
Tra altro in caso di revoca dell'istituto se fosse come dici tu chi non ha provveduto a fare le riduzioni a fatto un danno all'ente e hai dipendenti..
Io farei quello che la norma prescrive ridurrei le ore di straordinario.Usare le e eventuali inadempienze dell ente come motivo di revoca dell istituto non penso possa tenere in nessun tribunale del lavoro.

Io non penso che il comune disapplichi una norma del CCNL, penso che, siccome non sono rispettati i requisiti richiesti non la possa e potesse applicare, tanto più se non vi è alcun accordo ufficiale scritto in contrattazione decentrata all'epoca del CCNL ne' nei CCDI successivi.

allego un parere ARAN
https://www.aranagenzia.it/orientamenti ... ativi.html

Inoltre, l'art. 22 del CCNL dell'1.4.1999, ai fini della riduzione dell’orario di lavoro, non prevede alcun obbligo di diretto ed automatico adempimento da parte dei datori di lavoro (si esclude, quindi, ogni obbligatorietà della riduzione) e, quindi, questa non può trovare applicazione a prescindere dall’intervento regolatore della contrattazione decentrata integrativa.

il parere e corretto ma dice che non vi obbligo di adempimento automatico ma una volta attivato non puoi tornare indietro.
Ma scusa l avete applicato senza un contratto decentrato se cosi è molto grave (non potevate di certo attuarle in automatico)
I requisiti legge attentamente sono l essere turnisti altra cosa e la riduzione straordinario che va fatta post applicazione dell istituto (e l ente deve farla no.
Se non ce stato un contratto decentrato chiaro che non doveva partire l istituto....ma scherziamo quello si che è un danno.

Rilegga il parere aran è riferito all'attivazione .
Poi se c è un cd e QUINDI L ISTITUTO E PARTITO non può togliere l istituto ma deve semplicemente fare quello che prevede il ccnl ..ridurre gli straordinari

carlomagno ha scritto:il parere e corretto ma dice che non vi obbligo di adempimento automatico ma una volta attivato non puoi tornare indietro.
Ma scusa l avete applicato senza un contratto decentrato se cosi è molto grave (non potevate di certo attuarle in automatico)
I requisiti legge attentamente sono l essere turnisti altra cosa e la riduzione straordinario che va fatta post applicazione dell istituto (e l ente deve farla no.
Se non ce stato un contratto decentrato chiaro che non doveva partire l istituto....ma scherziamo quello si che è un danno.

Esattamente, il problema è proprio questo e credimi che è comune a molti enti