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Buongiorno,
Il lavoro straordinario dei part time in caso di consultazioni elettorali va conteggiato:

secondo l'art. 16 CCNL 2001 (NON DISAPPLICATO DAL CCNL 2018)
quindi in caso di part time orizzontale:
15% lavoro diurno
20% festivo
25% notturno festivo

oppure secondo l'art. 55 del CCNL 21/05/2018?

La circolare 6/2019
https://dait.interno.gov.it/documenti/c ... 2019_0.pdf
del Ministero a pagina 6 dice:

In merito alla possibilità per il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo
orizzontale, verticale e misto, di svolgere lavoro supplementare o straordinario, si fa presente che la
materia e attualmente disciplinata dall'art. 55 del C.C.N.L. F.L. del 21 aprile 2018.

Ai sensi del comma 3, del citato articolo, il ricorso al lavoro supplementare è ammesso
per specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di
difficolta organizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili ed
improvvise; il comma 2, del medesimo articolo dispone che l'effettuazione di prestazioni di lavoro
supplementare può essere richiesta al predetto personale, nei limiti dell'ordinario orario di lavoro e
nella misura massima del 25% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale concordata, e, detta
percentuale e calcolata con riferimento all'orario mensile oppure, nel caso di rapporto di lavoro a
tempo parziale di tipo verticale con prestazione dell'attività lavorativa in alcuni mesi dell'anno, in
relazione al numero delle ore annualmente concordate.
Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con un compenso pari alla retribuzione
oraria globale di fatto di cui all'art. 10, comma 2, lett. d, del CCNL del 9 maggio 2006, maggiorata
della percentuale pari al 15%. Qualora eccedano quelle fissate come limite massimo dal comma 2
sopraesposto, ma rientrino comunque entro 1'orario ordinario di lavoro, la percentuale di
maggiorazione e elevata al 25%.
Al predetto personale a tempo parziale di tipo orizzontale, verticale e misto, e consentito,
altresì, ai sensi del comma 7 del medesimo art. 55, lo svolgimento di prestazioni di lavoro
straordinario intendendosi per tali le prestazioni aggiuntive del dipendente ulteriori rispetto all'orario
concordato tra le parti e che superino anche la durata dell'orario normale di lavoro, ai sensi dell'art.
6, comma 3, del d.lgs. n. 81/2015. Per tali prestazioni trova applicazione la generale disciplina del
lavoro straordinario di cui all'art. 14 del CCNL dell' 1 aprile 1999 e all'art. 38 del CCNL 14 settembre
2000.

scusate ma l'articolo 16 del CCNL 2001 non è stato disapplicato dal CCNL 21/05/2018...
Come ci comportiamo???

Io pago con le maggiorazioni con cui pago anche i colleghi a tempo pieno

AsproMonte ha scritto:Io pago con le maggiorazioni con cui pago anche i colleghi a tempo pieno

sulla base di cosa scusa?

Se un dipendente ha il suo orario di lavoro da contratto in 18 ore settimanali, mi pare evidente che se fa 20 ore quelle 2 ore in più sono straordinario e le tariffe dello straordinario prevedono le tre maggiorazioni (15-30-50) a seconda del tipo di straordinario

AsproMonte ha scritto:Se un dipendente ha il suo orario di lavoro da contratto in 18 ore settimanali, mi pare evidente che se fa 20 ore quelle 2 ore in più sono straordinario e le tariffe dello straordinario prevedono le tre maggiorazioni (15-30-50) a seconda del tipo di straordinario

Non sono d'accordo, il CCNL, art. 55, prevede che il lavoro straordinario sia quello effettuato oltre l'orario ordinario del personale a tempo pieno, mentre è lavoro supplementare quello svolto oltre l'orario part-time ma entro l'orario contrattuale (36h sett.).
Il trattamento economico è diverso: per il lavoro supplementare la base di calcolo è la retribuzione globale di fatto (art.10,c.2 lett.d del CCNL 9/5/2006) maggiorata del 15%; se le ore di lavoro supplementare superano il 25% delle ore di lavoro part-time, la maggiorazione è del 25% su tutte le ore effettuate.
Per il lavoro straordinario si applica il trattamento economico previsto per il lavoro straordinario.

esempio cat. C / C1

• lavoro supplementare: mis. base 12,21 + 15% 14,05
• lavoro straordinario: mis. base 11,77 + 15% 13,54 + 30% 15,31 + 50% 17,66

esempio cat. C / C1 Agenti P.M. (+vigilanza + 100€ ind. turno ed altre ind. percepite nel mese)

• lavoro supplementare: mis. base 13,45 + 15% 15,47
• lavoro straordinario: mis. base 11,77 + 15% 13,54 + 30% 15,31 + 50% 17,66

art.10,c.2 CCNL 9/5/2006
d) retribuzione globale di fatto mensile o annuale che è costituita dall’importo della retribuzione individuale per 12 mensilità cui si aggiunge il rateo della 13^mensilità nonché l’importo annuo della retribuzione variabile e delle indennità contrattuali percepite nel mese o nell’anno di riferimento, ivi compresa l’indennità di comparto di cui all’art.33 del CCNL del 22.1.2004; ...

Non avevo mai sentito di questa norma

A dare una prima lettura apparentemente sempre vantaggioso il lavoro supplementare

Scusa AsproMonte ma per quanto riguarda lo straordinario elettorale dei part time c'è (o c'era? come ho chiesto) l'art.
Art. 16 - Integrazione della disciplina del lavoro straordinario elettorale
2. In occasione di consultazione elettorali o referendarie, le ore di lavoro aggiuntivo prestate, nel rispetto della disciplina dell’art.6 del CCNL del 14.9.2000, dal personale con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale sono retribuite con un compenso costituito da una maggiorazione percentuale della retribuzione oraria globale di fatto di cui all’art.52, comma 2, lett. d), nelle seguenti misure:

a) 15 %, nel caso di lavoro aggiuntivo diurno;

b) 20 %, nel caso di lavoro aggiuntivo prestato in giorno festivo o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);

c) 25 % nel caso di lavoro aggiuntivo prestato in orario notturno-festivo.

Per i part-time verticali invece come funziona?

AsproMonte ha scritto:Per i part-time verticali invece come funziona?

Art. 55 c.4 CCNL Le prestazioni di lavoro supplementare per i part time verticali vanno effettuate nelle giornate non lavorative ed entro l'orario previsto per il corrispondente lavoratore a tempo pieno.