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nel 2018 abbiamo fatto una contrattazione stralcio che riprendeva il contratto 2017 senza modificare nulla nella metodologia della valutazione
ora i Responsabili di servizio hanno compilato le schede di valutazione per l'anno 2018

mi chiedo se la produttività relativa all'anno 2018 debba essere distribuita secondo la metodologia di valutazione 2018 o se occorra applicare l'art 69 del CCNL 2018 e quindi differenziare i premi ai più meritevoli: in questo caso occorre definire una nuova metodologia di valutazione e renderla retroattiva...è possibile?

dovreste aver sottoscritto anche voi un "accordo ponte per il 2018" in cui si diceva: costituzione del fondo come previsto dal nuovo CCNL 21.05.2018 ma destinazione delle risorse come da precedente decentrato