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Inviato: **11/01/2019, 12:43**

Un ns dipendente ha comunicato le proprie dimissione per accedere all'Ape Sociale.
Il preavviso dato è pari a circa un mese, cessazione il 31.1.2019.
Al fine di capire se trattenere l'eventuale indennità di preavviso non data, vi chiedo:
1- i termini del preavviso che il dipendente dimissionario deve dare sono sempre quelli previsti nel CCNL 2006 o sono state modificati (2 mesi per oltre 10 anni di servizio)?
2- E' dovuto il preavviso in caso di dimissioni per accedere a pensione?
3- Potrebbe l'Ente , vista la particolare situazione, rinunciare al preavviso?
4- Ulteriori suggerimenti sono ben accetti :-)

Inviato: **14/01/2019, 11:16**

SI, in caso di dimissioni i termini sono quelli dell'art. 12 comma 2 CCNL 9/5/2006 (4 mesi ridotti della metà)
Si, in questo caso si tratta di dimissioni volontarie. Non è dovuto invece in caso di collocamento a riposo per raggiunti limiti di età o servizio
Art. 12 comma 5 CCNL 9/5/2006
E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all'inizio, sia durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte. In tal caso non si applica il comma 4.
Sarebbe opportuno regolamentare i casi in cui l'Ente si debba avvalere della facoltà di risolvere il contratto duranre il periodo di preavviso

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Preavviso dipendente dimissionario.

Preavviso dipendente dimissionario.

Re: Preavviso dipendente dimissionario.