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Salve a tutti
un dipendente di questo Ento Locale, attualmente gode del periodo di congedo straordinario ai sensi art. 42 c. 5 Dlg. vo n. 151 del 26/03/2001per l'assistenza al figlio disabile. Allo stesso occorre applicare ed adeguare le competenze stipendiali dovute a seguito del CCNL 2016/18. Attualmente il dipendente gode di una indennità mensile di cui al congedo straordinario di cui sopra pari ad €. 1.666,69 mensili (Categoria B5) Stipendio mensile CCNL 2008/09 €. 1.567,40 + ria mensile € 42,84 + IVC €. 11,76 + ind. qualif. €. 5,38 + ind. comparto €. 39.31 ( totale €. 1.666,69)
Orbene, atteso che lo stesso riveste la medesima qualiifica e categoria econimica (B5) e si trova ad ancora ad usufruire del congedo sopra indicato, occorre adeguare l'indennità percepita secondo il nuovo stipendio mensile previsto dal CCNL 2016/2018 (nel caso in esame: stipendio mensile €. 1.778,05 + ria mensile € 42,84 + ind. comparto €. 39.31+ ind. qualif. €. 5,38 + elemento perequativo €. 23,00)= €. 1888,58nuova indennità .
In merito si resta in attesa di ricevere opportuno riscontro, nell'eventualità che esista un caso analogo.
Buon fine settimana.
Andrea

vorrei esserti di aiuto ma ho lo stesso dubbio ed una situazione (in realtà) più situazioni del genere.
io mi comporterò così.
"Durante il periodo di congedo, il richiedente ha diritto a percepire un'indennita' corrispondente all'ultima retribuzione"
quindi l'indennità si rivaluta se rivaluti quell'ultima retribuzione.

l'Indennità per Congedo assistenza Handycap spetta in base all'ULTIMA retribuzione in godimento prima del congedo quindi bisogna adeguare l'indennità considerando solo gli aumenti ccnl che hanno decorrenza precedente all'inizio del congedo: se, ad esempio, un congedo ha avuto inizio a gennaio 2018 ed è ancora in corso, nell'indennità spettante vanno considerati gli aumenti al 1/1/2017 ma NON anche l'ultimo aumento al 1/3/2018 né l'elemento perequativo
ciao