Funzionariopo ha scritto:C’è una sentenza del tar di Lecce mi pare di un annetto fa che sembra rendere possibile quello che dici tu. In ogni caso gli incentivi Tecnici, specialmente in enti senza la dirigenza dove di solito il rup coincide col responsabile di servizio, questi sono superiori alla retribuzione di risultato, quindi penso al collega in ogni caso convenga. Non ho ben capito una cosa, dall anno prossimo dato il venir meno dei limiti al trattamento accessorio, il collega avrebbe retribuzione di risultato piena + incentivi Tecnici? O ho capito male?
MarcoD ha scritto:Funzionariopo ha scritto:C’è una sentenza del tar di Lecce mi pare di un annetto fa che sembra rendere possibile quello che dici tu. In ogni caso gli incentivi Tecnici, specialmente in enti senza la dirigenza dove di solito il rup coincide col responsabile di servizio, questi sono superiori alla retribuzione di risultato, quindi penso al collega in ogni caso convenga. Non ho ben capito una cosa, dall anno prossimo dato il venir meno dei limiti al trattamento accessorio, il collega avrebbe retribuzione di risultato piena + incentivi Tecnici? O ho capito male?
noi siamo senza dirigenza
... si al collega conviene avere incentivo tecnico e non risultato anche se lui potrebbe dire che gli spettano entrambi.... !
invece l'amministrazione vorrebbe proprio dargli solo incentivo tecnico, in modo da "risparmiare" risultato: tale risparmio consentirebbe di aumentare indennità di altro P.O. mantenendo tetto fondo PO pari a quello del 2016.
Funzionariopo ha scritto:MarcoD ha scritto:Funzionariopo ha scritto:C’è una sentenza del tar di Lecce mi pare di un annetto fa che sembra rendere possibile quello che dici tu. In ogni caso gli incentivi Tecnici, specialmente in enti senza la dirigenza dove di solito il rup coincide col responsabile di servizio, questi sono superiori alla retribuzione di risultato, quindi penso al collega in ogni caso convenga. Non ho ben capito una cosa, dall anno prossimo dato il venir meno dei limiti al trattamento accessorio, il collega avrebbe retribuzione di risultato piena + incentivi Tecnici? O ho capito male?
noi siamo senza dirigenza
... si al collega conviene avere incentivo tecnico e non risultato anche se lui potrebbe dire che gli spettano entrambi.... !
invece l'amministrazione vorrebbe proprio dargli solo incentivo tecnico, in modo da "risparmiare" risultato: tale risparmio consentirebbe di aumentare indennità di altro P.O. mantenendo tetto fondo PO pari a quello del 2016.
Guarda per come la vedo io la retribuzione di risultato è una parte del trattamento contrattualmente dovuta quindi in presenza di peg/piano della perfomance e valutazione positiva non mi sembra virtualmente possibile azzerarla completamente. Prendi la mia come un’opinione personale, io sono un ingegnere responsabile di servizio in un ente senza la dirigenza, da pochissimo mi hanno dato ad interim l’ufficio personale per aspettativa del Funzionario responsabile del settore, è da poco che mi sto cimentando.