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Buongiorno,
un certificato medico di un dipendente ha prognosi fino al venerdì compreso. Lunedì viene fatto pervenire un secondo certificato con visita ambulatoriale datato lunedì che è "in continuazione" con il precedente.
la domanda che mi pongo è se l'assenza di sabato possa essere coperta dal certificato. Se non fosse coperta, come deve essere considerata? giorno di ferie, assenza ingiustificata o altro?

Certo che copre se e una continuazione.

due periodi di malattia non interrotti da un giorno di servizio effettivo si considerano continuativi e comprendono anche i giorni non inclusi nei certificati (compresi i sabati e le domeniche, le festività o il giorno di riposo settimanale non coincidente con la domenica). Pertanto devi considerarli come un unico periodo di malattia anche ai fini delle trattenute e del periodo di comporto.

Min.Giustizia: Parere su assenza per malattia in giorni festivi o di riposo

vedi anche Ragioneria Generale dello Stato, note n. 101446 del 17/07/1997, n. 108127 del 15/6/1999 e n. 126427 del 16/1/2009
i giorni festivi interposti senza soluzione di continuità tra due periodi di malattia giustificati da due separati certificati che non lo contemplino sono comunque da considerare assenza per malattia e si cumulino con i periodi inclusi nei certificati stessi. Inoltre, sempre secondo il consolidato orientamento in materia di servizio, le giornate di sabato e domenica intercorrenti tra due periodi di assenza malattia vengono anch’esse assoggettate alla decurtazione del trattamento economico accessorio. Ciò quindi anche in assenza di un certificato che ricopra le giornate festive (e il sabato settimana corta)..

Dipartimento della Funzione Pubblica (parere 4742/2009) ha precisato che
secondo il consolidato orientamento in materia di assenze dal servizio, le giornate di sabato e domenica intercorrenti tra due periodi di assenza malattia vengono anch'esse considerate assenze per malattia e assoggettate alla decurtazione del trattamento economico accessorio.

il dipendente lavora su sei giorni a settimana, quindi il sabato è lavorativo. Il certificato datato lunedì va in continuità con un precedente che si conclude il venerdì. Il sabato perciò non si è presentato a lavoro e la data del certificato è il lunedì successivo. Mi chiedo se l'assenza di sabato può essere effettivamente coperta dal certificato.

gsalurso ha scritto:due periodi di malattia non interrotti da un giorno di servizio effettivo si considerano continuativi e comprendono anche i giorni non inclusi nei certificati (compresi i sabati e le domeniche, le festività o il giorno di riposo settimanale non coincidente con la domenica). Pertanto devi considerarli come un unico periodo di malattia anche ai fini delle trattenute e del periodo di comporto.

Min.Giustizia: Parere su assenza per malattia in giorni festivi o di riposo

vedi anche Ragioneria Generale dello Stato, note n. 101446 del 17/07/1997, n. 108127 del 15/6/1999 e n. 126427 del 16/1/2009
i giorni festivi interposti senza soluzione di continuità tra due periodi di malattia giustificati da due separati certificati che non lo contemplino sono comunque da considerare assenza per malattia e si cumulino con i periodi inclusi nei certificati stessi. Inoltre, sempre secondo il consolidato orientamento in materia di servizio, le giornate di sabato e domenica intercorrenti tra due periodi di assenza malattia vengono anch’esse assoggettate alla decurtazione del trattamento economico accessorio. Ciò quindi anche in assenza di un certificato che ricopra le giornate festive (e il sabato settimana corta)..

Dipartimento della Funzione Pubblica (parere 4742/2009) ha precisato che
secondo il consolidato orientamento in materia di assenze dal servizio, le giornate di sabato e domenica intercorrenti tra due periodi di assenza malattia vengono anch'esse considerate assenze per malattia e assoggettate alla decurtazione del trattamento economico accessorio.

Certo se il dipendente non ha lavorato e il certificato e di continuità e un unica malattia.giustificata dal medico.
le date di redazione delle certificazioni sono cosa diversa dal periodo di malattia.
..l ultimo e quello finale che indicherà i giorni in cui la persona e stata in malattia.

anche se il dipendente non ha avvisato sull'assenza di sabato?

carlomagno ha scritto:Certo se il dipendente non ha lavorato e il certificato e di continuità e un unica malattia.giustificata dal medico.
le date di redazione delle certificazioni sono cosa diversa dal periodo di malattia.
..l ultimo e quello finale che indicherà i giorni in cui la persona e stata in malattia.

ASP GIUSEPPE VEGNI ha scritto:anche se il dipendente non ha avvisato sull'assenza di sabato?

Sono due problemi diversi.
Il certificato medico successivo giustifica l'assenza per malattia in continuazione del precedente. Però se il dipendente non ha avvisato l'ufficio di appartenenza, si configura una violazione delle norme disciplinari.
CCNL 6/7/95 art. 21 comma 4.
"La sanzione disciplinare del minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione si applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro; [...]"
CCNL 6/7/95 art. 21 comma 8:
"L'assenza per malattia deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza, salvo comprovato impedimento."

Esatto doveva fare una telefonata al suo ufficio per avvisare che stava male,e che non andava a lavorare il sabato se la fatta ok se no è passibile di richiamo.