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BUONGIORNO
QUALE NORMA PREVEDE CHE GLI ASSEGNI FAMILIARI PER UN DIPENDENTE DI UN COMUNE VENGANO CORRISPOSTI DIRETTAMENTE DALL'ENTE E NON DALL'INPS?

gli assegni nucleo familiare sono sempre erogati dal datore di lavoro (nel caso di lavoratori dipendenti), anche nel privato.
solo che gli enti pubblici non hanno la possibilità di compensarli con i contributi che paghiamo all'inps ..

e quindi restano a carico del bilancio comunale per sempre!?

Yes

Buongiorno, volevo un Vs parere circa il riconoscimento alla tabella 14 relativa ad un nucleo familiare con entrambi i genitori con un figlio minore che ha riconosciuto l'handicap di cui alla legge 104 art. 3 c. 1.

Grazie

qual è il dubbio?
direi che la tabella da applicare è appunto la 14.

Il dubbio era se l'art. 3 c. 1 della l. 104/92, rientrava tra la gravità di handicap, che impone il datore di lavoro a corrispondere al dipendente, secondo la normativa vigente sugli assegni familiari, l'assegno dalla tabella 14.

Saluti

lupacchiotto ha scritto:Il dubbio era se l'art. 3 c. 1 della l. 104/92, rientrava tra la gravità di handicap, che impone il datore di lavoro a corrispondere al dipendente, secondo la normativa vigente sugli assegni familiari, l'assegno dalla tabella 14.

Secondo l’INPS sono considerati inabili, ai fini del diritto ad assegni familiari più alti, i "soggetti minorenni incapaci di compiere gli atti propri della loro età" ed i "maggiorenni che, per difetto fisico o mentale, si trovano nell'assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi a proficuo lavoro."
(inabilità al 100%) da documentare con verbale della commissione invalidi civili.
Un beneficiario di Legge 104 (art. 3 comma 3), invece, è una persona bisognosa di assistenza permanente, continuativa e globale in quanto portatore di handicap grave che, tra l’altro, potrebbe essere anche temporaneo.

Attenzione a non confondere inabilità ed handicap
Molto spesso i due casi coincidono, ma
1) una persona che per difetto fisico o mentale, si trova nell'assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi a proficuo lavoro potrebbe non essere bisognosa di assistenza permanente, continuativa e globale;
2) al contrario, vi sono, portatori di handicap grave (art.3 comma 3) che svolgono normale attività lavorativa e non sono dichiarate inabili.

In breve: non puoi stabilire il diritto alla maggiorazione dell'Assegno in base al fatto che al figlio siano stati riconosciuti i benefici previsti dal Comma 1 o 3 ma devi verificare, a seconda dei casi che sia minorenne incapace di compiere gli atti propri della propria età o maggiorenne che, per difetto fisico o mentale, si trova nell'assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi a proficuo lavoro.

concordo al 100% ed anche di più rispetto a tutto quello che hai detto.
Ma..

.... ma devi verificare, a seconda dei casi che sia minorenne incapace di compiere gli atti propri della propria età o maggiorenne che, per difetto fisico o mentale, si trova nell'assoluta e permanente impossibilità di dedicarsi a proficuo lavoro.


Vorrei chiederti:

tu come verificheresti che il minorenne è incapace di compiere gli atti propri della propria età, come certificazione ho solo il riconoscimento da parte della asl dell'art. 3 c. 1.

saluti

lupacchiotto ha scritto:Vorrei chiederti: tu come verificheresti che il minorenne è incapace di compiere gli atti propri della propria età, come certificazione ho solo il riconoscimento da parte della asl dell'art. 3 c. 1.

Chiedendo al genitore la documentazione sanitaria che attesti tali difficoltà, oppure il modulo SS 3/AF (se il familiare è residente in Italia) compilato dal medico di famiglia

Circolare INPS 203 8/10/1998