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La Corte dei Conti della Campania (deliberazione n. 68/2017) ha precisato che l’adozione dell’atto di programmazione del fabbisogno del personale (triennale e annuale) deve essere effettuata entro il termine di adozione del DUP (anche non contestualmente a quest’ultimo) e risulta necessaria anche qualora all’interno del documento unico di programmazione sia già presente una sezione dedicata al fabbisogno di personale.

La Giunta, previo parere dell’organo di revisione è tenuta, dunque, in ogni caso a provvedere all’approvazione di un proprio atto autonomo di determinazione del fabbisogno di personale.

Ergo, già entro luglio 2017 devo prevedere il fabbisogno di personale che avrò nel 2018, 2019 e 2020, nel rispetto dei limiti alle assunzioni. Una bella sfida, considerata la frequenza con cui il legislatore cambia le regole e le percentuali del turn over...

se devo modificare il fabbisogno 2017/2019 dopo averlo già approvato in giunta e inserito nel DUP, lo approvo di giunta e basta o occorre passaggio in consiglio come modifica al DUP?

E soprattutto: come faccio a ipotizzare un piano assunzionale 2018-2020 se il legislatore mi deve ancora dire quale sarà il turnover nel 2019 e nel 2020??

il dispostivo recita...Si rammenta che tale medesima programmazione è adottata con atto dell’organo esecutivo previo parere dell’Organo di revisione, atto che deve confluire nel Documento unico di programmazione che precede il bilancio di previsione (c.d. DUP, art. 174 TUEL e Allegato n. 4/1 al D.lgs. n. 118/2011, § 4.2). Tale atto di programmazione – che peraltro può essere adottato anche non contestualmente al DUP – si inserisce dunque nel ciclo di bilancio. Pertanto, la sua adozione non può che intervenire prima dell’esercizio finanziario su cui la programmazione finanziaria della spesa del personale impatta e quindi non oltre il termine di adozione del DUP e della nota di aggiornamento


da cui a mio avviso non è per luglio, al max contestualmente al bilancio 18 (prima del 31/12/2017)

http://www.google.it/url?sa=t&rct=j&q=& ... jJ3kAWfdOw

Prima delle interpretazioni vengono le norme.
Il principio applicato della programmazione di cui all'allegato n. 4/1 del decreto legislativo 23 giugno 2011, n. 118, stabilisce che costituisce parte integrante e necessaria del DUP la programmazione del fabbisogno di personale. Se quindi il DUP 2018-2020 va approvato entro il 31 luglio 2017 (art. 170 TUEL), esso va approvato con "all'interno" tutto quello che, per legge, lo costituisce, e quindi anche con la programmazione del fabbisogno di personale. Se si vuole approvare a parte il fabbisogno di personale si può, ma, ovviamente prima di approvare il DUP che lo contiene.

la mia era una lettura..favor rei..vista anche la nuova formulazione del fabbisogno di personale.