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Salve,
1)con riferimento alle progressioni economiche personale in quiescenza accantonato nel fondo miglioramento servizi 2016, si chiede se per il dipendente andato in quiescenza titolare di una progressione economica, l'importo di detta progressione, a seguito del pensionamento possa essere liberata a favore delle risorse libere del fondo stesso.

2)Inoltre, in sede di calcolo della spesa del personale annua, la predetta progressione può continuare ad essere decurtata (considerata tra le spese escluse per il calcolo del limite di spesa)?

Grazie

1) si..
2) a che titolo la escludevi?.. era una categoria protetta che ne beneficiava? La progressione economica è spesa di personale.. poi posso esserci situazioni che te la fanno escludere (tipo si tratta di una progressione in godimento ad una "categoria protetta"), ma son casi particolari, dal tuo intervento sembra, l'opposto...

1) potresti darmi il riferimento normativo?
2) mi riferisco sempre a progressione economica di dipendente andato in quiescenza

vincenzoc ha scritto:1) potresti darmi il riferimento normativo?
2) mi riferisco sempre a progressione economica di dipendente andato in quiescenza

1)Il riferimento normativo non esiste va da se... se nel fondo parte fissa hai 100€ e nel 2016 hai speso 10 di progressioni.... e mettiamo che questi 10 erano dovuti ad un unico dipendente andato in pensione nel corso del 2016, nel 2017 potrai spendere quei dieci per una o più progressioni oppure per altre cose e non dare progressioni.
2)la progressione economica di chi è andato in pensione l'hai spesa o no?...

Mi spiego meglio
anno 2016 un dipendente che gode della progressione si dimette per andare in pensione.
Tu avevi stanziato i soldi fino alla fine dell'anno perchè pensavi ti rimanesse.
Quei soldi li hai anche impegnati? (Non pensare che sia così sbagliato è giusto perchè se no come fa a saltarti fuori l'eventuale economia del fondo e poi in teoria potevi pagarci altro) allora quella è spesa di personale (tranne rare e motivate eccezioni).
Se quei soldi, che non hai speso, non li hai impegnati, non è spesa di personale..
Questa è prassi assodata della Corte dei conti e RGS.... La spesa di personale è l'impegnato...

Dimenticavo è chiaro che se dai la progressione nel 2017 (considerando l'esempio secondo) quella è spesa di personale...(sempre considerando le rare eccezioni)