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Domanda: Il personale educativo di un asilo nido comunale matura solo i giorni di ferie (26/28 + 4 gg festività) come da contratto nazionale regioni/enti locali, o oltre a questi giorni (che nel nostro Comune vengono utilizzati solo per il periodo di chiusura estiva di agosto, lavorando il nido anche a luglio) ha diritto anche ai giorni di sospensione dell'attività (per natale, pasqua, festività ex lege), come nello stato? La domanda nasce dal fatto che a questo personale, godendo sia della sospensione che delle ferie, avanzano sempre giorni di ferie da godere nell'anno, che risultano peraltro difficilmente fruibili ed inoltre rispetto al resto del personale comunale godono di una doppia tutela che non sembra molto corretta (sospensione + ferie). Qual'è quindi l'applicazione corretta?
Grazie, MC

a diritto anche ai giorni di sospensione dell'attività ...

no, il contratto e' EELL