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gli enti che avevano già capacità assunzionale nel 2014 (derivante da cessazioni del 2013) e non l'hanno utilizzata

concordo

Qui la seconda parte:
https://rilievoaiaceblogliveri.wordpres ... s-2-parte/

E per la Polizia Locale?

Un Comune ha intenzione di indire una procedura di mobilità volontaria per una unità di polizia locale...
Si può dire che la Polizia Provinciale sia del medesimo profilo professionale da ricoprire ?

A vedere le competenze della Polizia della nostra Provincia (Cuneo) direi che è più che altro polizia di carattere ambientale, faunistico, venatorio, etc.

sono comunque agenti di pg sia i municipali che i provinciali cosi' come i CC el aPolizia di stato, la forestale, la finanza , cambia solo l'ambito territoriale

e chi ha piu' paura con tutte queste forza di polizia...............

Tuttavia nella circolare 1/2015 mi pare si ipotizzi un percorso diverso per il personale di polizia provinciale.O sbaglio??

Ci riprovo sotto un altro aspetto, anche se,,, senza tanta speranza:

Dice la circolare Madia:
Le procedure di mobilità volontaria AVVIATE prima del 1 gennaio 2015 possono essere concluse.

Delibera fatta a dicembre 2014, determina approvazione bando mobilità fatta a dicembre 2014, ma (ahimè) bando pubblicato a gennaio 2015....

La procedura è AVVIATA prima o dopo il 1 gennaio 2015?

Paolo Gros ha scritto:leggi pero' il tutto ...a valere sui budget 2015 e 2016 e ci si riferisce a quelle mobilita'

Scusami Paolo per la mia ottusità,ma una mobilità avviata a novembre 2014 per la sostituzione di un dipendente che verrà collocato a riposo dal 1 maggio 2015 (42 anni e 6 mesi di servizio) può essere portatata a termine con trasferimento del 1^classificato o bisogna attingere dagli elenchi degli esuberi che le Province stanno compilando??? Grazie ed abbi pazienza ma la sanzione di nullità comminata dai commi

dipende su quale buudget di turn over si fonda .
La circolare sembrerebbe cambiare la legge ma e' un problema di interpretazione.

Riporto quella del segretario del mio ente , sempre autorevole
Il riferimento sono sempre i budget per le assunzioni dall'esterno, come dice il comma 424. Nella legge non si parla mai di posti disponibili causa mobilità.
L'Ente che non ha avuto una cessazione per pensionamento, ma solo un passaggio diretto di personale ad altro Ente, NON matura alcun budget per assunzioni ai sensi del comma 424 (la circolare nelle pagine precedenti sviluppa bene questo punto). Ergo NON è destinataria della norma.
Se diamo alla circolare il diverso significato per cui, non sono consentiti concorsi a valere sui budget 2015 e 2016, e inoltre non sono consentite procedure di mobilità in generale, di qualunque tipo e anche su posti resisi vacanti per mobilità (che quindi non hanno creato budget per assunzioni), in sostanza secondo me diremmo che la circolare ha modificato la legge.
A livello di ratio si può dire: la legge vuole che tutte le risorse per il turn over siano riservate al personale delle Province in esubero, (sia il budget al 60, 80%, sia l'ulteriore quota di risparmio delle cessazioni fino al 100%). Quindi non posso coprire con mobilità oggi un posto che si è reso vacante per pensionamento il 30.12.2014 e per il quale la procedura di mobilità non sia stata indetta entro il 31.12. Questo si, mi pare logico.
Ma se copro per mobilità un posto che si è già reso vacante per mobilità, rimarrà sempre vacante un posto per mobilità in un altro ente, e quindi le chances per il personale provinciale non cambiano, sempre un posto vacante c'è. Potrebbero cambiare la legge, e dire che hanno priorità anche per questi posti, ma al momento non è scritto così.