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Cari colleghi, quest' anno con la certificazione del patto, ci aspetta una bella sorpresina. Avremo 2 certificazioni da inviare a quanto sembra (unificare no ??). La prima la classica, sulla competenza, con sanzioni in caso di mancato rispetto. La seconda invece, novità, sulla cassa, per le premialita previste dalla legge di bilancio per gli enti che nel 2017 hanno incassi >pagamenti.

Confermo l'ulteriore richiesta dati (e il fondo cassa iniziale non entra nel conto).
La certificazione comunque rimane un unico documento quindi per le firme digitali non cambia.
Spedito ieri.

Ho visto anch'io che esiste questa ulteriore certificazione. Si parla del mod. Certif/A. Ma dove si trova? Nella piattaforma web ho visto solo la certificazione digitale mod. Certif 2017. Grazie per l'aiuto

Agostina ha scritto:Ho visto anch'io che esiste questa ulteriore certificazione. Si parla del mod. Certif/A. Ma dove si trova? Nella piattaforma web ho visto solo la certificazione digitale mod. Certif 2017. Grazie per l'aiuto

La trovi nel certificato, è un' appendice dello stesso-.

seconda pagina. Nella cassa (c+r) non considera le p/giro ne la quota rimborso mutui. Il mio dato è positivo.
queste dovrebbero essere le premialità

La legge di bilancio 2017 revisiona il meccanismo della premialità (comma
479 legge di bilancio). A decorrere dal 2018 è infatti previsto un sistema
premiale a favore degli enti che rispettano congiuntamente le seguenti
tre condizioni:

[*]rispetto del saldo finale di competenza,
[*]saldo finale di cassa non negativo,
[*] invio della certificazione entro il 31 marzo

Alle Città metropolitane, alle Province e ai Comuni che presentano congiuntamente
tali tre condizioni sono assegnate le eventuali risorse derivanti
dalle sanzioni finanziarie comminate agli enti inadempienti del
rispettivo comparto. Tali risorse devono essere utilizzate per la realizzazione
di investimenti e sono assegnate entro il 30 luglio di ciascun anno
con decreto del MEF. L’ammontare delle risorse è determinato d’intesa
con la Conferenza Stato-Città ed autonomie locali.

Così come per le sanzioni, è previsto anche un criterio innovativo di proporzionalità
in fase premiale. In particolare, la norma fissa una soglia
entro la quale l’overshooting può essere considerato fisiologico e non
indice di deficitaria programmazione/gestione delle risorse disponibili;
quindi per i Comuni che rispettano il saldo (e che inviano la certificazione
entro i termini) ed il cui overshooting è inferiore all’1% delle entrate finali,
nell’anno successivo la percentuale della capacità assunzionale è innalzata
al 90% della spesa per il personale cessato

E quindi premi sulle disgrazie altrui !!! E se tutti rispettano, il premio sarà pari a zero. Mhaaaa!! Perplessità