TuttoPA.it

Buongiorno,
vi pongo due quesiti che sono arrivati alla mia amministrazione (ovviamente si tratta di una pa).

Il primo, che mi pare abbiate trattato almeno in parte nel post, riguarda il rapporto tra il preavviso di cui al d.l. 4/2019 di 6 mesi (per la quota 100) e quello previsto dal CCNL..nel mio caso 2 mesi.
ebbene...mica il dipendente non può usufruire delle ferie per tutti i 6 mesi...?? io sarei orientato per i soli 2 mesi di cui al CCNL..

Secondo quesito: una dipendente che con quota 100 va in pensione il 1 settembre chiede che il proprio periodo di preavviso vada dal 1 maggio al 30 giugno: in pratica chiede di anticipare i 2 mesi di preavviso di cui al CCNL.
come rispondereste in questo caso?

grazie e scusate per l'italiano..spero di essere stato chiaro..ho scritto di fretta....buon lavoro

daniele85 ha scritto:...mica il dipendente non può usufruire delle ferie per tutti i 6 mesi...?? io sarei orientato per i soli 2 mesi di cui al CCNL..

Direi proprio di no; se non potesse usufruire delle ferie per 6 mesi consecutivi sarebbe un... sequestro di persona.
Quindi secondo me non prende ferie nei 2 mesi in cui decide di fare il preavviso.

daniele85 ha scritto:Secondo quesito: una dipendente che con quota 100 va in pensione il 1 settembre chiede che il proprio periodo di preavviso vada dal 1 maggio al 30 giugno: in pratica chiede di anticipare i 2 mesi di preavviso di cui al CCNL.

Il preavviso (quello del contratto) non deve essere necessariamnete a ridosso della cessazione; basta che tra la domanda di dimissioni e la cessazione il dipendente stia in ufficio per 2 mesi senza prendere ferie.
Quindi va bene che il preavviso venga rispettato dal 1° maggio al 30 giugno, a patto che abbia fatto domanda di dimissioni prima del 1° maggio.

Attenzione al preavviso di 6 mesi di quota 100: per poter uscire il 1° settembre, deve aver fatto domanda di dimissioni prima del 1° marzo.

grazie della risposta...sul quesito dei 6 mesi sono d'accordo....ovviamente.

Ma per quanto riguarda lo spostamento del periodo di preavviso si tratta di un tuo parere o hai giurisprudenza (o dottrina) in tal senso?

grazie

Nè dottrina, nè giurisprudenza, è il contratto che lo stabilisce per esclusione.
Voglio dire che, almeno nel nostro contratto, non c'è scritto che il periodo di preavviso di 2 mesi deve essere fatto in un determinato periodo, ma semplicemente dice che deve essere fatto, senza altre specifiche. Di conseguenza il preavviso lo fai quando ti pare, non necessariamente a ridosso della cessazione.

ok grazie mille...

in effetti anche nel mio CCNL (comparto ministeri firmato il 12/02/18) art 67 non fa menzione di obbligo di preavviso proprio nei due mesi prima di dimissioni...forse è sottinteso vista la ratio dell'istituto