ago13 ha scritto:Carissimi buongiorno, vi scrivo per chiedervi un chiarimento.
Devo sistemare e certificare in Nuova Passweb l'intero servizio lavorativo, giuridico ed economico, di una collega (comparto Enti locali) che ha fatto domanda di ricongiunzione art.2 Legge 29/79 e che da un certo periodo in avanti ha scelto di trasformare il suo rapporto di lavoro da full time a part time e volevo capire appunto come bisogna esporre in Passweb le retribuzioni quando il rapporto di lavoro è part time e come va calcolato l'ultimo miglio.
Mentre l'aspetto giuridico, in caso di rapporto di lavoro che passa da full time a part time, come va esposto?
Grazie mille
Buona giornata
Lino Di Lorenzo ha scritto:ago13 ha scritto:Carissimi buongiorno, vi scrivo per chiedervi un chiarimento.
Devo sistemare e certificare in Nuova Passweb l'intero servizio lavorativo, giuridico ed economico, di una collega (comparto Enti locali) che ha fatto domanda di ricongiunzione art.2 Legge 29/79 e che da un certo periodo in avanti ha scelto di trasformare il suo rapporto di lavoro da full time a part time e volevo capire appunto come bisogna esporre in Passweb le retribuzioni quando il rapporto di lavoro è part time e come va calcolato l'ultimo miglio.
Mentre l'aspetto giuridico, in caso di rapporto di lavoro che passa da full time a part time, come va esposto?
Grazie mille
Buona giornata
Di quali anni stiamo parlando? Ti chiedo questo perché se siamo entro il 30.09.2012 possiamo operare in passweb, se oltre è un po' più complicato.
Facci sapere.
Lino Di Lorenzo ha scritto:Mi verrebbe da chiederti se per caso non hai una domanda di riserva. Sto scherzando. La situazione è complicata e non si può risolvere così, a distanza. Di sicuro devi entrare in tutti i mesi interessati nel Passweb e vedere come sono stati inviati allora. Quello che conta sono le cifre e controlla che siano effettivamente quelle dichiarate e versate. Sul tipo di part-time tieni presente che è importante la percentuale di ciascun mese. Per quanto riguarda l'Ultimo Miglio penso che ormai tutto è dichiarato con il principio di cassa e quindi l'effettiva retribuzione percepita in base alla percentuale di part-time in godimento.
Saluti
ago13 ha scritto:Lino Di Lorenzo ha scritto:Mi verrebbe da chiederti se per caso non hai una domanda di riserva. Sto scherzando. La situazione è complicata e non si può risolvere così, a distanza. Di sicuro devi entrare in tutti i mesi interessati nel Passweb e vedere come sono stati inviati allora. Quello che conta sono le cifre e controlla che siano effettivamente quelle dichiarate e versate. Sul tipo di part-time tieni presente che è importante la percentuale di ciascun mese. Per quanto riguarda l'Ultimo Miglio penso che ormai tutto è dichiarato con il principio di cassa e quindi l'effettiva retribuzione percepita in base alla percentuale di part-time in godimento.
Saluti
.... Si infatti Lino è un po "ingarbugliata".
In realtà una domanda di riserva l'avrei
La collega ha anche dei periodi di Aspettativa Per Motivi Personali art.11 comma 1 del CCNL 14-9-2000
dal 21/07/08 al 19/009/08 giorni 61
dal 20/07/09 al 28/08/2009 giorni 40
quindi senza retribuzione
non matura anzianità di servizio ( non utili ai fini del diritto a pensione e ovviamente della misura)
posso chiederti questi periodi come vanno esposti in Passweb ( sia dal punto di vista economico che giuridico?)
Ti ringrazio Lino per i consigli
Buon inizio di settimana
Lino Di Lorenzo ha scritto:ago13 ha scritto:Lino Di Lorenzo ha scritto:Mi verrebbe da chiederti se per caso non hai una domanda di riserva. Sto scherzando. La situazione è complicata e non si può risolvere così, a distanza. Di sicuro devi entrare in tutti i mesi interessati nel Passweb e vedere come sono stati inviati allora. Quello che conta sono le cifre e controlla che siano effettivamente quelle dichiarate e versate. Sul tipo di part-time tieni presente che è importante la percentuale di ciascun mese. Per quanto riguarda l'Ultimo Miglio penso che ormai tutto è dichiarato con il principio di cassa e quindi l'effettiva retribuzione percepita in base alla percentuale di part-time in godimento.
Saluti
.... Si infatti Lino è un po "ingarbugliata".
In realtà una domanda di riserva l'avrei
La collega ha anche dei periodi di Aspettativa Per Motivi Personali art.11 comma 1 del CCNL 14-9-2000
dal 21/07/08 al 19/009/08 giorni 61
dal 20/07/09 al 28/08/2009 giorni 40
quindi senza retribuzione
non matura anzianità di servizio ( non utili ai fini del diritto a pensione e ovviamente della misura)
posso chiederti questi periodi come vanno esposti in Passweb ( sia dal punto di vista economico che giuridico?)
Ti ringrazio Lino per i consigli
Buon inizio di settimana
Meno male......questa la so!
Questi periodi non vanno inseriti in passweb. Sono dei veri e propri "buchi". L'importante è che nel periodo immediatamente precedente tu ci metta il motivo cessazione "cod. 32 - Sospensione di periodo lavorativo utile".
Fortuna che essendo anteriori al 1-10-2012 puoi risolvere in passweb e non hai bisogno di V1.
Buon lavoro