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Buongiorno, sto procedendo alla sistemazione della p.a. di una dipendente, la quale negli anni 2006 e 2007 non ha lavorato in quanto riconosciuta inabile permanente al lavoro.

Per risolvere la segnalazione è più opportuno inserire:

1) motivo cessazione: dispensa servizio inabilità permanente alle mansioni?

oppure:

2) motivo sospensione: sospensione di periodo di lavoro utile?

Grazie

labirinto ha scritto:Buongiorno, sto procedendo alla sistemazione della p.a. di una dipendente, la quale negli anni 2006 e 2007 non ha lavorato in quanto riconosciuta inabile permanente al lavoro.

Per risolvere la segnalazione è più opportuno inserire:

1) motivo cessazione: dispensa servizio inabilità permanente alle mansioni?

oppure:

2) motivo sospensione: sospensione di periodo di lavoro utile?

Grazie

Scusa ma non capisco. Vuoi dire che ha poi lavorato dopo il 2007?
Saluti

Si, sottoposta a visita x revisione è stata dichiarata idonea per cui è stata riammessa in servizio nel 2008.

labirinto ha scritto:Buongiorno, sto procedendo alla sistemazione della p.a. di una dipendente, la quale negli anni 2006 e 2007 non ha lavorato in quanto riconosciuta inabile permanente al lavoro.

Per risolvere la segnalazione è più opportuno inserire:

1) motivo cessazione: dispensa servizio inabilità permanente alle mansioni?

oppure:

2) motivo sospensione: sospensione di periodo di lavoro utile?

Grazie

Quindi non ci sono emolumenti per il 2006 e 2007 nell'estratto conto della dipendente, se ho ben capito. La cosa giusta sarebbe mettere il motivo cessazione 1). Temo però che appena inserisci la ripresa del servizio scatterà il messaggio di errore. Il motivo sospensione 2) non dovrebbe dare problemi, e comunque non cambia la sostanza.
Prova.
Saluti